Nieuwe beleidsregels boete Wet arbeid vreemdelingen

Overtreders van de Wet arbeid vreemdelingen, krijgen een bestuurlijke boete van de Arbeidsinspectie. De Arbeidsinspectie moet de boete aanpassen aan de ernst van de overtreding. Sommige overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen zijn ernstiger dan andere overtredingen. In de afgelopen jaren hebben rechters vaak geoordeeld dat de boetes te hoog zijn. Daarom heeft de Arbeidsinspectie nieuwe beleidsregels vastgesteld (Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen 2025). Op basis hiervan wordt bepaald hoe hoog de boete moet zijn in een concreet geval. Deze beleidsregels zijn ingegaan per 1 februari 2025.

Welke overtreding?

Er zijn verschillende overtredingen mogelijk onder de Wet arbeid vreemdelingen. Naast illegale tewerkstelling, kan er ook een boete worden opgelegd voor te laat reageren op een vordering, of het niet doen van een melding. Elke overtreding heeft een eigen standaard bedrag.Dat standaardbedrag moet worden aangepast aan de specifieke situatie. Voor de hoogte van de boete is ten eerste relevant wie de overtreder is. Een privépersoon of een stichting krijgt een lagere boete dan een rechtspersoon.

Verwijtbaarheid

Daarna moet er worden gekeken naar de mate van verwijtbaarheid. Als de overtreding minder te verwijten is aan de overtreder, dan moet de boete worden gematigd met 50%. Hiervan is sprake als de werkgever vergaande maatregelen heeft getroffen om een overtreding te voorkomen, maar er desondanks een overtreding heeft kunnen plaatsvinden.Als de overtreding juist meer te verwijten is aan de overtreder (‘grove schuld’) dan wordt de boete juist verhoogd tot 125%. Dit is het geval bij ernstige nalatigheid. Bijvoorbeeld als er voor aanvang van de werkzaamheden geen controles hebben plaatsgevonden, of deze zijn uitbesteedt aan een andere partij.Bij een opzettelijke overtreding is dat zelfs 150%.

Evenredigheid

Daarna moet worden gekeken hoe ernstig de overtreding is. Als de overtreding minder ernstig is, wordt de boete met 25% verlaagd. Bij een ernstige overtreding gaat de boete juist met 25% omhoog.De overtreding is minder ernstig als de werknemer bijvoorbeeld keurig is opgenomen in de administratie en betaald. Er is sprake van een ernstige overtreding wanneer er bijvoorbeeld ook sprake is geweest van slechte huisvesting of inname van het paspoort.

Adequate maatregelen

Als een werkgever na het bezoek van de Arbeidsinspectie adequate maatregelen neemt om nieuwe overtredingen te voorkomen, dan is dat ook reden voor een verdere verlaging van de boete. Wij kunnen daarover adviseren. Neem contact op: info@kroesadvocaten.nl