Wij staan elk jaar in de top 3 van de beste advocatenkantoren op het gebied van klanttevredenheid.
Werkvergunning (GVVA of TWV) aanvragen
Een werkgever mag een vreemdeling van buiten de Europese Unie, én Kroaten, pas arbeid laten verrichten indien hij voor deze vreemdeling beschikt over een werkvergunning. Dit kan een GVVA (Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid) of TWV (Tewerkstellingsvergunning) zijn.
De GVVA of TWV moet worden aangevraagd door de werkgever.
- Een GVVA wordt aangevraagd als de werkzaamheden langer dan 90 dagen duren. Anders kan een tewerkstellingsvergunning (TWV) worden aangevraagd.
- De GVVA wordt aangevraagd bij de IND; een TWV bij het UWV Werkbedrijf.
- Voor kennismigranten is geen GVVA of TWV vereist.
Een GVVA of TWV wordt pas verleend nadat is gebleken dat de werkgever geen geschikte kandidaten heeft gevonden in Nederland en in de andere EU lidstaten. Daarnaast moet de vacature gedurende 5 weken zonder resultaat bij het UWV Werkbedrijf hebben uitgestaan.
De werkgever dient minimaal 5 weken actief te hebben gezocht naar geschikte kandidaten. Bij vacatures die moeilijk zijn te vervullen kan dit zelfs 3 maanden zijn. Dit is de zogenaamde toets aan het prioriteitgenietend aanbod.
Slechts indien geen geschikte prioriteitgenietende kandidaat is gevonden, kan de werkgever een GVVA of TWV aanvragen.
Beoordeling aanvraag
De aanvraag wordt ingediend bij de IND. De IND stuurt deze aanvraag door naar het UWV Werkbedrijf. Het UWV Werkbedrijf beoordeelt of voldoende inspanningen zijn verricht om prioriteitgenietende kandidaten te vinden. Daarnaast wordt beoordeeld of het salaris van de buitenlandse werknemer marktconform is, en of de huisvesting goed is geregeld.
Het UWV Werkbedrijf geeft de IND een arbeidsmarktadvies. Als dit positief is, zal de IND de aanvraag inwilligen.
Een succesvolle aanvraag vergt een goede voorbereiding.